Evolution de carrière

• L'avancement d'échelon a lieu de façon continue au cours de la carrière

• L'avancement d'échelon se traduit par une augmentation de traitement

• Le minimum d'ancienneté recquis pour ce type d'avancement est fixé par les statuts particuliers de votre coprs d'appartenance.

• Des bonifications ou des majorations d'ancienneté peuvent être accordées

• L'avancement de grade est le passage à un  grade supérieur à l'intérieur d'un même corps ou cadre d'emplois.

• Il permet une rémunération plus élevée.

• L'avancement de grade s'effectue au choix par tableau d'avancement ou par tableau d'avancement après examen professionnel

Il s'effectue :

• Soit sur liste d'aptitude (sur demande des intéréssés, en fonction des critères définis par la comission administrative paritaire locale qui transmet ses propositions à la CAP compétente.)

• Soit par concours de recrutement. Des concours sont ouverts chaque année. Pou en savoir plus, consultez la rubrique "recrutement-personnel BIATOSS"

Pour en savoir plus sur les différents types d'avancements, contactez nous ou consultez le site suivant (cliquez sur l'image pour accéder au site)

Evaluation annuelle qui comporte un entretien professionnel conduit par votre supérieur hiérarchique. Cet entretien donne lieu à un compte rendu. En savoir plus sur les entretiens professionnels

• Chaque enseignant-chercheur établit tous les 4 ans ou à chaque fois qu'il est candidat à une promotion, un rapport mentionnant l'ensemble de ses activités et leurs évolutions éventuelles

• Ce rapport est remis au Président de l'université qui le transmet au CNU

• Le rapport sert de base à l'évaluation de l'enseignant-chercheur par sa section CNU

• Les établissements prennet en compte cette évaluation en matière indemnitaire et de promotion

La notation est faite par le Recteur de l'académie sur proposition du Président de l'université, accompagnée d'une appréciation. La note est de 0 à 100 en fonction d'un grille de notation. La CAP peut , à la demande du Recteur, réviser la note.

Seuls, les fonctionnaires titulaires sont concernés par la mutation.

Elle ne concerne pas les fonctionnaires stagiaires et les agents non titulaires.

Il existe 2 types de mutation :

• la mutation interne dans les fonctions publiques d'État et territoriale, qui consiste en un changement d'affectation au sein de la même administration et qui peut avoir lieu à la demande de l'agent ou à l'initiative de l'employeur 

• la mutation externe dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière, qui comporte un changement de collectivité territoriale ou d'établissement et est prononcée sur demande du fonctionnaire.

Si vous souhaitez changer d'affectation ou de fonctions vous pouvez :

• Postuler aux offres de mobilité interne qui sont régulièrement proposées par l'université (consultez la rubrique "mobilité interne pour en savoir plus")

• Postuler aux offres de mobilité externe via les différentes bourses d'emplois (consultez la rubrique "mobilité externe" pour en savoir plus)

• Dans la mesure où les mutations sont compatibles avec le service, elles tiennent compte des demandes des agents et de leurs situations de familles

• Selon les statuts, une priorité est donnée aux fonctionnaires séparés de leur conjoint pour des raisons professionnelles et aux travailleurs handicapés.

• La candidature d'un agent faisant état de sérieuses raisons de santé à l'appui de sa demande de mutation, ne  peut être écartée au profit d'un autre candidat au seul motif des points supplémentaires de ce dernier.

Pour en savoir plus sur la mobilité, consultez la rubrique "mobilité interne" ou mobilité externe"