Présentation
Le parcours Communication Interne et Management des Ressources Humaines (CIMRH) forme des professionnels alliant, dans l'exercice de leur métier :
- La Communication Interne dans ses dimensions relationnelles et technologiques, de l'affichage au knowledge management en passant par les stratégies intranet,
- Et les Ressources Humaines : administration et gestion du personnel, droit du travail, recrutement, gestion des contrats de travail et intégration des nouveaux salariés, gestion des rémunérations et de la masse salariale, tableaux de bord et statistiques, formation et gestion des carrières, relations sociales et conduite de négociations collectives, etc.
Profil des étudiants
Les promotions successives du Master ICCD Métiers de la Communication parcours CIMRH ont eu comme caractéristique la diversité des profils recrutés :
- étudiants issus de la Licence 3 ICC parcours communication,
- mais aussi sociologues, juristes, anthropologues, écoles de commerce, LEA, etc.
Les profils atypiques sont les bienvenus pourvu que les étudiants fassent preuve, lors de l’entretien d’admission, de maturité, de sens des responsabilités, ainsi que d’une solide motivation. Les jurys d’admission composés d’enseignants et de professionnels des RH et de la com’ sont aussi attentifs :
- au goût des candidats pour le contact, l’échange et le travail en équipe,
- à leur ouverture d’esprit, leur curiosité intellectuelle et leur intérêt pour les sciences humaines et sociales,
- enfin, l’admission au sein du Master CIMRH suppose une réflexion personnelle en termes d’éthique.
Une formation, un objectif
Les professionnels issus du Master ICCD Métiers de la Communication parcours CIMRH savent animer des équipes de travail, accompagner les changements organisationnels et technologiques, favoriser la formation, le développement des compétences et les régulations sociales.
Ils élaborent et conduisent des projets transversaux au domaine de la communication interne et des RH, contribuant ainsi à la stratégie et à la performance des entreprises dans un souci affirmé du développement social.
Capables de mobiliser les ressources humaines et d’améliorer la circulation de l’information, ils se révèlent être de véritables leviers d’amélioration de la productivité de l'entreprise et de la qualité de ses produits ou services.
Ce parcours vise à préparer à des emplois relevant des fonctions communication et ressources humaines.
Compétences visées
- Connaître et maîtriser les méthodes classiques ou pionnières, individuelles ou collectives de la communication interne ;
- Aborder la communication d'entreprise comme un allié stratégique et opérationnel pour la fonction RH, notamment en matière d’intégration, de culture d’entreprise, de conduite du changement ;
- Maîtriser les variables économiques, sociales, administratives et juridiques de la communication et des ressources humaines ;
- Mobiliser et développer les compétences propres à la communication sociale : formation, management de projet, communication de crise, prévention des risques sociaux, responsabilité sociale, etc.
- Savoir et aimer communiquer mais aussi savoir transmettre son goût et ses savoir-faire en matière de communication !
Organisation de la formation
Les cours sont assurés par des enseignants-chercheurs universitaires, des professionnels associés à la formation et, ponctuellement, par des intervenants professionnels. À ces cours s’ajoutent les travaux personnels individuels et en petits groupes-projets, des conférences, des visites de sites (industrie, tertiaire, collectivités locales, etc.), l’organisation d’événements importants comme la Journée Portes Ouvertes (JPO) ou la Journée d'Insertion Professionnelle (JIP).
En première année de Master (M1)
UE 1 : Tronc commun spécialité "Approches conceptuelles et contextes professionnels" (6 ECTS) : Approche des champs professionnels (contextes, secteurs, pratiques pro.) (20h) • Approche du domaine des Sciences de l’Information Communication (20h) • Initiation à la recherche (20h).
UE 2 : Tronc commun spécialité "Communication, Médias et Société" (9 ECTS) : Écrit, Média de la communication au travail (20h) • Espace public, politique et médias (20h) • Innovations technologiques et changement social (20h) • Audiovisuel et communication des organisations (20h).
UE 3 : Méthodologie et conduite de projets (3 ECTS) : Conception et conduite de projets (20h) • Méthode et techniques d’enquête (20h).
UE 4 : Approches disciplinaires des champs professionnels (3 ECTS) : Sociologie des organisations (16h) • Psychologie des organisations (16h) • Economie de l'entreprise (16h).
UE 5 : Champs professionnels, problématiques et enjeux (6 ECTS) : Fonction et stratégies RH (20h) • Droit social, droit du travail (20h) • Presse des entreprises et des collectivités (20h).
UE 6 : Langues étrangères (3 ECTS) : Langue vivante 1 (anglais) (20h) • Langue vivante 2 (20h).
UE 1 : Tronc commun spécialité "Initiation à la recherche" (9 ECTS) : Initiation à la recherche (10h).
UE 2 : Méthodologie, politiques et stratégies de communication (3 ECTS) : Politiques, stratégies et outils de la communication (20h) • Méthodologie de l’étude-conseil (20h).
UE 3 : Ateliers "projets" (6 ECTS) : Projets tuteurés (20h) • Gestion de projets multimedia (20h) • PAO / écriture audiovisuelle (20h).
UE 4 : Pratiques professionnelles (3 ECTS) : Communication interne : enjeux et stratégies (20h) • Ecrits d'écran (20h) • Concevoir, évaluer et éditer une publication (20h).
UE 5 : Stage de 3 mois minimum (9 ECTS)
En deuxième année de Master (M2)
(possibilité d'effectuer cette dernière année de formation en contrat de professionnalisation)
UE 1 : Tronc commun spécialité (3 ECTS) : Connaissance des secteurs et/ou des contextes (20h) • Langue vivante 1 (anglais) (20h) • Langue vivante 2 (20h) • Initiation à la recherche (20h)
UE 2 : Problématiques et Métiers de la communication (6 ECTS) : Politiques et stratégies de la communication (20h) • Outils et pratiques professionnelles (30h) • Droit de la communication (20h)
UE 3 : Métiers et fonctions de la communication interne et des RH (6 ECTS) : Droit social et actualité juridique (20h) • Stratégies et gestion des ressources humaines (60h) • Sociologie du travail, management et ergonomie (20h).
UE 4 : Méthodologie et outils d'intervention (6 ECTS) : Audit de la communication interne (15h) • Communication financière (20h) • Négociation et communication sociales (20h).
UE 5 : Pratiques professionnelles (6 ECTS) : Audiovisuel et multimedia d'entreprise (15h) • Technologies de la communication appliquées au management RH (20h) • Communication de crise et prévention de risques sociaux (15h).
UE 6 : Mises en situation de communication interne et externe (3 ECTS) : Conduite de réunion : écouter et animer (20h) • Ecrits et discours au travail : approches psychosociales et questionnements éthiques (15h) • Media training (10h).
UE 1 : Tronc commun Spécialité (9 ECTS) : Mémoire de recherche.
UE 2 : Etude de cas et projets tuteurés (6 ECTS) : Etude de cas • Projets tuteurés.
UE 3 : Stages (15 ECTS) : Stage hebdomadaire et stage opérationnel de 4 mois minimum.
Plus de 6 mois de stage sur 2 ans
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Stage de 3 mois en Master 1
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En Master 2 : un stage hebdomadaire possible entre octobre et avril (2 jours par semaine) et un stage de 3 mois minimum à partir d'avril
L'étudiant réalisera au moins un stage d'étude-conseil sur les 2 ans. Face à un problème de communication soulevé par la structure d'accueil, le stagiaire se voit confier une mission définie conjointement avec le commanditaire. Il s'agit pour le stagiaire d'éclairer le commanditaire sur la problématique et sur les moyens d'y remédier. Le stagiaire doit alors mettre en oeuvre une démarche d'étude, d'investigation, de diagnostic et de préconisations.
Types d'emplois visés
Les débouchés de la filière concernent tant les cabinets de conseil que les entreprises et les organismes de services aux publics. Ce parcours vise à préparer à des emplois relevant des fonctions ressources humaines et communication, et ce, à des niveaux de responsabilité variés : opérationnels, management de proximité, management stratégique, conseil.
Les professionnels issus du Master ICCD Métiers de la Communication parcours CIMRH travaillent au sein d'une DRH ou d'une direction de la communication ou bien directement aux côtés du PDG ou du DG (PME-PMI).
- Débouchés spécifiques à la fonction RH : adjoint ressources humaines (à terme directeur des ressources humaines), chargé de relations sociales, responsable des systèmes d'information RH, responsable de la gestion des emplois et des compétences, chargé de recrutement, gestionnaire mobilité, chef de projet qualité, hygiène et sécurité, responsable de projet management des connaissances ou systèmes d’information et RH, animateur de la cellule de prévention et gestion des crises.
- Débouchés spécifiques à la com’ interne : consultant, responsable de la communication sociale, directeur de la communication interne, responsable des systèmes d'information et de communication interne, animateur-formateur.
En savoir +
Plaquette du Master ICCD Métiers de la Communication parcours CIMRH
Guide des études du Master ICCD Métiers de la Communication
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